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北大第三医院
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北大第三医院介绍
北大第三医院在各种疾病领域都有着出色的诊疗能力。在这里,您可以得到专业、全面、高效的医疗服务。
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北大第三医院就医指南
一、选医院,先小后大
平时发生的头疼脑热拉肚子等,先别忙不迭地跑去大医院看病。
大医院的专家是把一类疾病弄懂看透,而基层医院的全科医生,在常见病、多发病的治疗上不一定比专家差。
常见病在社区医院或是小型一点的医院就可以看,效果一样,还能免去排长队的苦恼。
如果社区医院不能解决,也会向大医院进行转诊。通常,很多大医院会为社区医院转诊来的病人开通绿色通道,免去自己挂号、找床位的麻烦。
二、要看病,了解清楚科室
来到医院门诊,会有导医或者挂号处的医生,为您初步判断科室。更基层一些的医院,甚至会直接分为「大内科」和「大外科」。
中老年朋友一些常见疾病对应的科室如下。
胸痛:心内科
头痛:神经内科
痛风:风湿科或内分泌科
高血压:心内科
糖尿病:内分泌科
关节痛:风湿科或骨关节科
胃肠不适:消化内科
腰腿疼痛:骨科、脊柱外科
三、去挂号,先普通后专家
一般来说,无论是经验丰富的专家,还是资历较浅的年轻医生,在病人第一次就诊时都需要做检查、了解疾病情况,而这些检查项目通常不会有太大差别。
如果普通门诊医生觉得自己不能解决的,也会联系上级专家来查看。
若真是重症或疑难杂症,已经去过了很多医院,各种化验单一堆,但最终还是搞不清楚的,这时才需要挂专家号。
四、和医生高效沟通
1.说出你最不舒服的地方
哪儿不舒服,症状有多久了,这是最重要的线索。医生会根据你的「主诉」来顺藤摸瓜,对症下药。
有些朋友诉说病情的时候,喜欢东扯西扯。还有的一看到医生就很紧张,不知道说什么。
有朋友留言介绍了经验,事先在本子上列出自己最想问的,这么一来,就诊过程沟通通常非常顺利。
2.准备好齐全的资料
不管是初次就诊,还是复诊,都需要准备好病历、就医卡、医保卡、身份证。
对于在就诊前已经做过很多检查的,应该带上检查报告,并按时间排序,方便门诊医生翻阅。
记得把吃药的情况记下来,包括吃了什么药、吃药的频率和剂量,也可以拍照,或者把药盒带去医院,给医生参考。
北大第三医院医生问诊
病情描述:
没有感冒但打喷嚏,鼻子酸,流鼻涕!
提示:线上咨询不能代替面诊,医生建议仅供参考!
答咨询实录
单敏主治医师
泰安市中心医院内科
你好,做过,什么检查
没有做过检查,而且嗅觉严重下降
口服清开灵
鼻子发酸、打喷嚏、流鼻涕,可能是过敏性鼻炎。过敏性鼻炎,在耳鼻喉科门诊是非常常见的。有的过敏性鼻炎是常年的,有的过敏性鼻炎是季节性发作。过敏性鼻炎,需要给予相应的治疗,可以用抗组胺的药物,比如氯雷他定口服,一般需要口服两周;给予鼻喷激素喷鼻,比如辅舒良喷鼻,至少一个月。过敏性鼻炎如果严重的话,可以出现鼻塞,如果有鼻塞的话,可以加用鼻腔收敛的药物,比如羟甲唑啉喷剂,可以有效缓解鼻塞。如果用药效果不好的话,可以通过翼管神经切断术来治疗,效果也是很好的。
谢谢您,单医生!
客气了哈
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北大第三医院患者评价:
∎1
在生完第一个孩子以后就做了结扎手术,现在想要二胎了,就去的北大第三医院不孕不育医院做的复通手术,关菁教授很负责任,很幸运的要上了宝宝。谢谢!
∎2
医生经验老道,手术很完美,术后恢复很好,没有不适,医生很亲切,对我们提出的问题有问必答。
∎4
弟妹生病有将近16年了,还是在天坛医院丁成云主任的医治下才有所好转,真希望丁主任能帮我们治愈;丁主任医术高超,对病人态度亲切和蔼,处处为病人着想,真是位难得的好大夫,可是挂号太难了,说明大家都信任丁主任,都想找丁主任看病,丁主任是个好大夫,服务态度非常好,疗效也不错,我去年找丁主任看的病至今没有犯过,谢谢丁主任!这个病把我们这个本已贫困的家庭脱累得已是千疮百孔,实在是很无力了,上苍啊,可怜可怜我们啊!
∎5
经过检查我是因为排卵障碍怀不上孕的,北大第三医院的田秦杰主任为我量身制定了诊疗方案,采取了中西医结合的方法。使身体恢复到较佳的孕育状态。差不多调理了两个多月,我真的怀上了,激动的眼泪都出来了,谢谢田秦杰主任,谢谢北大第三医院。
∎6
武大夫每周坐诊时间一天半,我去过两次每次她都迟到让患者等很长时间,态度很差,不会好好说话
∎7
半年前,我由于工作不顺利,情绪开始低落,总不开心,干啥都觉得没意思,没食欲,睡不着,到宣武看大夫说我抑郁了,开了好几种西药,我吃了几天头晕恶心,只好放弃,到广安门医院挂号室说看心身医学科,我看有位岁数大的赵大夫病人不多,就先挂了他的号,老先生半天出去转悠了3次,等看我时已经快12点了,心不在焉的开了7付中药,告诉我2个月就好了,我耐心配合,服了药近3个月,还是没效,赵大夫还总劝我到11楼挂他的特需号,我想普通专家号都没啥病人候诊,挂特需就能疗效好吗?候诊时其他病友劝我,他们都是挂许主任的号,可以挂许主任的号试试,也许是他们的热心感动了我,我请许主任帮我加号就诊,看到他菩萨一样的样貌就觉得一见如故,他耐心细致的问诊,爽朗的笑声,幽默的谈吐,在一种近乎朋友聊天的气氛中,处方开好了,简直是享受,我一下子有了信心,坚持了1个多月,慢慢的情绪好多了,也能睡5个多小时了,食欲好转了,唉!多亏了那些热心病友的推荐,建议我去看许主任的号,真不愧是科主任,真不愧是学科带头人,难怪那么多病人慕名排队候诊,太感谢您了,许主任,您是广安门医院的骄傲,是中医的骄傲,我忠心的感谢您!我代表全家祝您工作顺利,永远快乐!
∎9
特别特别好 很有耐心 很详细告诉你原因 过敏我觉得是专家中的专家
∎10
医德医风好,专业询问,耐心检查,谨慎确诊,认真负责。希望能有一技之长,早日成为专家型医生,为医疗事业做出更多更大的贡献!
∎11
田秦杰教授医术精湛,经验丰富。待人非常和蔼可亲并且很有耐心,服务周到。处处为患者着想,给您点赞!
2024生物制药裁员潮:人数激增、肿瘤及神经病学成重灾区……
"时代的一粒灰,落在个人头上,就是一座山。"
2024年生物制药和生物科技领域虽然呈现着明显的复苏过程,但大规模裁员的现象却依然频发。生物技术行业正经历着一个鲜明的悖论:一方面,一批生物技术初创公司正在蓬勃发展,仅在2024年第一季度就吸引了近30亿美元的资金。美国多个地区该行业的职位空缺也相当可观,尤其是大波士顿地区。另一方面,生物技术行业也正在经历一波大规模裁员潮。Amylyx Pharmaceuticals、诺华、基因泰克和赛诺菲等大型生物技术和制药公司都受到影响。
一、2024年生物制药和科技公司裁员特点
安永(Ernst & Young,一家全球领先的专业服务公司,提供审计、税务、咨询和交易咨询服务)总结,裁员通常归结为四个主要因素:临床前资产投资放缓、专利到期、药品定价相关的监管变化,以及公司特有的挑战。
今年发生在生物制药和科技公司领域的裁员有着以下一些特点:
1、裁员规模和频率
裁员数量不菲,例如Vir Biotechnology和Novavax今年分别裁掉了四分之一和12%员工,Amylyx Pharmaceuticals裁员32%。自2024年初以来,裁员的速度有所加快,生物制药领域的裁员总体呈上升趋势(图1)。
图1. 2024年1至5月生物制药和科技公司每周裁员人数走势图,来源:Drug Discovery &Development
2、大型制药公司大规模裁员导致裁员人数激增
第二季度,多家大型制药公司宣布大规模裁员,导致裁员人数激增。百时美施贵宝公司在3月15日裁员2200人,裁员人数最多。拜耳公司紧随其后,于5月14日裁员 1500人,这是其首席执行官Bill Anderson简化组织计划的一部分。其他大型制药公司也进行了大规模裁员,包括渤健(3月宣布裁员1000人)和从强生公司分拆出来的消费者健康公司Kenvue,该公司在5月裁员920人(占其全球员工总数的4%)。
3、肿瘤学、神经病学成重灾区
2024年,肿瘤学领域裁员尤其严重。2seventy Bio决定在1月份裁员83人,Freenome在4月份裁员118人。涉及神经病学和中枢神经系统疾病的制药公司也有大规模裁员,渤健3月份宣布裁员1000人。罕见病领域也面临裁员,开发肌萎缩侧索硬化症(ALS)的Amylyx Pharmaceuticals裁员32%(232人)。
4、公司规模关联
较小的公司尤其脆弱,往往通过裁员来集中力量于最有前景的药物候选项目,并优先将资源投入到关键项目中。这些公司在当前的市场环境下面临着获得资金或吸引投资的挑战。许多裁员发生在较小的生物技术公司,这些公司更容易受到投资者撤资的影响。
5、战略重组
不少公司将裁员当作更广泛战略重组的一部分。例如Ajinomoto正在整合其药物原料生产管线,导致大规模的裁员。像生物技术创新组织(BIO)这样的行业团体也发起了重组计划,导致裁员。
二、2024年裁员案例分析
我们以三家制药企业2024年的大规模裁员作为范本分析今年制药行业的裁员现状和启示。
1、拜耳
今年年初,拜耳宣布了重大裁员计划,作为其关键重组工作的一部分,帮助这家陷入困境的制药巨头迅速回血。仅在第一季度,拜耳就削减了1500个职位,其中三分之二为管理层职位,而裁员仍在继续。
8月底,拜耳在其位于巴塞尔的消费保健部门国际总部裁掉了150名员工。裁员也波及了高层管理团队,今年早些时候,作为科学部门的三位高管和制药部门的六位高管被裁。
拜耳2018年以630亿美元收购孟山都带来的法律包袱仍然是公司增长的重大拖累,包括与除草剂相关的约54000项起诉讼。拜耳还面临抗凝血药物Xarelto的专利到期压力,该药物也将于2026年成为《通货膨胀削减法》(IRA)触发的首轮医保价格谈判的对象。
拜耳计划在明年年底前完成其人员调整。虽然这一重组仍在进行中,但拜耳最近在最新财报中报告了一些积极的变化。整体而言,拜耳在第二季度的收入略高于120亿美元,超出分析师预期1亿美元。公司还表示,其消费健康部门已重回增长。
拜耳裁员启示
拜耳收购孟山都不仅带来了独特的法律挑战,而且这次合并也展示了大型并购所面临的困难。近年来,美国联邦贸易委员会(FTC)对并购的审查力度加大,导致去年赛诺菲与Maze Therapeutics的拟议合并计划被取消,这可能让制药公司在并购时绷紧神经,尤其是在它们的产品线或投资组合中存在重叠能力的情况下。
从前景来看,虽然人们从不能排除大型并购的可能性,但要实现并购交易的预期目标,现在的门槛更高了。
2、BioMarin
作为基因疗法开发和市场化的先驱,BioMarin的大规模裁员对于整个行业和相关从事者都有着非常大的启示作用。
2023年6月29日BioMarin推出的Roctavian是全球首个获批用于治疗血友病A的基因疗法,标志着基因治疗在罕见病领域的重要进展。但早在Roctavian获批之前的2023年春天,BioMarin就一口气裁减了170个职位。接下来它们又削减了四个管线项目,包括一个用于治疗代谢功能障碍相关的脂肪性肝炎的临床资产。公司表示,未来将重点关注其他三个项目,例如一个针对杜氏肌营养不良症的中期药物。
今年8月28日,BioMarin又宣布再次大规模裁员,动用3000万美元的遣散费裁减225名全球员工。自去年基因疗法Roctavian获批以来,销量一直不尽人意。第二季度仅有五名患者接受了这项290万美元的A型血友病治疗,总收入为700万美元。公司已重新调整其商业化战略,目前仅覆盖三个国家,首席执行官暗示该疗法最终有可能会被剥离出BioMarin的产品组合。
BioMarin裁员启示
基因疗法仍然是解决罕见疾病的有吸引力的方法。在大约7000种罕见疾病中,约80%是由基因引起的,而其中80%与单基因突变有关。不过,基因疗法在商业化过程中面临的各种挑战还是错综复杂。迄今为止,只有诺华的Zolgensma基因疗法实现了重磅药物的地位。目前来看,这还只是个案分析的情况,但总体来说,基因疗法商业化依然是一个高门槛。
3、Tome Biosciences
基因编辑技术在去年12月取得了重大胜利,首款基于CRISPR的药物获FDA批准用于治疗镰状细胞病。尽管形势看似乐观,但专注于基因编辑的Tome Biosciences却公布了裁员131人的消息,占其员工总数的绝大多数。
这家初创公司去年12月浮出水面,获得了2.13亿美元的风险投资支持,推动基因编辑领域的下一次飞跃。Tome Biosciences正在利用可编程的基因组整合技术,实现精确选择基因组中的插入位点,这种方法据称可以应用于所有治疗领域。
Tome Biosciences研发管线包括用于苯丙酮尿症(一种罕见的肝病)的临床前候选药物,以及一种用于肾脏自身免疫疾病的治疗方法。尽管取得了"显著的科学进展",Tome宣称受到了投资者情绪变化的严重冲击,"尤其是针对临床前公司的投资"。Tome的裁员几乎影响了整个团队,包括其首席执行官和其他高管。
Tome Biosciences裁员启示
基因编辑和基因疗法的临床试验在去年达到约2000项,2022年为1800项,表明该领域受到了高度关注。但市场现在已经见证了商业化的困难,疫情后"甜蜜期"投资减少,持续对处于临床前开发阶段的早期生物技术公司造成打击。风险偏好曾经存在,但后续的筹资过程相当严苛。
三、九月份生物制药和科技企业最新裁员
1、安斯泰来
Astellas Gene Therapies(安斯泰来制药的子公司)正在关闭其位于旧金山的生物制造工厂,并裁员至少17人(已有10人在6月19日被解雇,剩余7人将在10月21日被解雇)。
根据安斯泰来发言人的说法,预计工厂将在2025年3月完全关闭。该工厂的项目和计划将转移至位于北卡罗来纳州桑福德的工厂。
2、DermTech
在自愿申请第11章破产保护*后不到三个月,DermTech在圣迭戈裁员51人,9月6日生效。根据6月份提交给美国证券交易委员会的文件,专门从事非侵入性皮肤基因组学技术的DermTech在第二季度裁员15人(占员工总数的20%)。该文件指出,未来可能会进一步裁员。
*自愿破产申请的第11章(Chapter 11 Bankruptcy)是一种美国联邦破产法下的法律程序,允许企业或个人在面临财务困境时,通过重组其债务来继续运营,而不是立即清算或停止运营。
3、ImmunityBio
在SEC文件报告公司面临财务挑战后不久,ImmunityBio在加州裁员16人,10月29 日生效。根据文件,ImmunityBio正面临赤字和现金流挑战。截至6月30日,该公司累计赤字32亿美元。在截至6月30日的六个月内,该公司的负现金流也达到2.073亿美元。
4、Edwards Lifesciences
专门从事结构性心脏病治疗的医疗器械公司Edwards Lifesciences将裁减其全球员工总数的3%(约540名员工),以重新调整资源和能力。Edwards Lifesciences将从11月8日起在加州裁员193人。作为其全局整体裁员的一部分。
此次裁员是在Edwards以42亿美元将其重症监护产品集团出售给BD(Becton, Dickinson and Company)之后进行的。Edwards的经导管主动脉瓣置换业务在今年上半年经历了"增长缓慢"。
5、IN8bio
专注于T细胞和NK细胞为基础的细胞疗法,特别是伽玛δT细胞(gamma-delta T cells)应用的生物技术公司IN8bio最近宣布大规模裁员。由于经常性亏损、负经营现金流和需要额外资本,IN8bio宣布裁掉近一半的员工,作为保留现金资源计划的一部分。IN8bio从9月4日起,将其纽约市和阿拉巴马州伯明翰工厂的员工人数从37 人减少到19人。此外,执行管理团队和董事会同意从9月1日起削减11%的现金薪酬。
6、Connect Biopharma
总部位于圣迭戈的生物制药公司Connect Biopharma 9月5日宣布,裁减其中国约 15%的员工,并将在年底前进一步裁员。
在公告中,Connect表示裁员是向以美国为中心的公司转型的一部分。Connect指出,它已将其主要候选产品rademikibart的生产转移到美国的合同制造商,这将使其能够大幅降低制造费用。
7、Vesigen Therapeutics
初创生物技术公司Vesigen Therapeutics也正在进行裁员,但没有透露具体裁员人数。Vesigen正在开发一种用于基因编辑、RNA和蛋白质疗法的新型非病毒递送技术。
参考文献:
1.Council, S. Vir Biotechnology, San Francisco firm worth $1.3 billion, lays off 141 workers. SFGATE. 02. 08. 2024.
2.Buntz, B. Layoffs continue into H2 2024, affecting roughly 25,000 workers. Drug Discovery & Development. 13. 07. 2024.
3.Novavax announces fresh round of layoffs to rein in costs. Reuters. 31. 01. 2024.
4.Liu, A. BioMarin downsizes Roctavian efforts but keeps hemophilia gene therapy for 3 markets. Fierce Pharma. 06. 08. 2024.
5.Liu, A. BioMarin cuts deeper with 225 layoffs under CEO's new corporate strategy. Fierce Pharma. 29. 08. 2024.
6.Parrish, M. What 3 layoff stories reveal about pharma's troubles. Pharma Voice. 06. 09. 2024.
7.Biopharma Layoff Tracker 2024: Vesigen, Connect Biopharma, BioMarin and More Cut Staff. Biospace. 10. 09. 2024.
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